南相馬市議会 2008-09-17 09月17日－01号
議案第90号及び議案第92号については、いずれも市立病院の医師確保対策として条例改正するものであり、南相馬市職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例制定については、手術手技手当を新設するとともに、院長手当及び副院長手当等の額並びに特殊診療手当の支給限度額を引き上げるため、南相馬市職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例制定については、10年以上在職し功労のあった医師に対して退職手当の
議案第90号及び議案第92号については、いずれも市立病院の医師確保対策として条例改正するものであり、南相馬市職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例制定については、手術手技手当を新設するとともに、院長手当及び副院長手当等の額並びに特殊診療手当の支給限度額を引き上げるため、南相馬市職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例制定については、10年以上在職し功労のあった医師に対して退職手当の
特殊診療手当対象時間の平均時間が82時間ということもあり、１時間当たり５千円となっていることから、28万円の支給限度額を40万円に引き上げる。他の病院の状況については、公立岩瀬病院は特殊診療手当が１時間2,500円で支給上限はなし。また総合磐城共立病院は１時間３千円で支給上限なし。公立藤田総合病院、公立相馬総合病院については、支給額の抑制から低く抑えられている。
◎総合病院事務部長（馬場昌利君） 特殊診療手当限度額の改正が、医師確保に実効性があるのかというおただしでございますが、今回の改正につきましては、医師の就労環境改善策の１つとして対応させていただいたものでございます。 それから、労働条件改善策の方策についてでございますが、まさに今議員のほうからおただしがありましたように、医師の勤務環境は、そのような状況になってることはおただしのとおりでございます。
議案第６号 南相馬市職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例制定については、市立病院医師の特殊診療手当の支給限度額を引き上げるとともに、南相馬市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正に伴い、同条例を引用する条項に移動が生じたため、必要な改正を行うものであります。
議案第７号 南相馬市職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例制定については、市立病院医師の特殊診療手当の支給限度額を引き上げるため、必要な改正を行うものであります。 議案第８号 南相馬市市有建物等維持補修基金条例制定については、市が保有する建物及びそれに付属する設備等の修繕、その他の維持補修に充てる基金を創設するため、新たに条例を制定するものであります。
次に、議案第92号 原町市職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例制定についてでありますが、市立病院の特殊診療手当の額の引き上げを行うため必要な改正を行うものであり、審査の過程では、今回の改正で医師不足の解消や残業の多い点の解消、そして県内の平均的医師年収の状況についてただしたところ、医師への勤務条件の改善が急務であり、ドクター誘引の１つになると思う。
◆18番（小武海三郎君） 病院の医師の特殊勤務手当に対する改正でございますが、公立病院の自治体病院に限ってでございますけれども、平均の特殊診療手当の基準単価、あるいは上限額の平均値はどの程度になっているのか伺っておきたいと思います。 ○議長（宝玉義則君） 市立病院事務長。
議案第92号 原町市職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例制定については、市立病院医師の特殊診療手当の額の引き上げを行うため、必要な改正を行うものであります。 議案第93号 原町市職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例制定については、公務員の退職金と民間企業従業員の退職金との均衡を図るため、必要な改正を行うものであります。
これまでの特殊勤務手当は、院長手当、手術手当、麻酔手当、往診手当、急患呼出手当、研究手当、業務調整手当、放射線取扱手当の８項目を、院長手当、医学研究手当、特殊診療手当、出役手当に区分するものです。 院長手当、１か月10万円、医学研究手当１か月９万円、特殊診療手当１時間につき３千円、出役手当、検診業務に従事した場合１回につき6,500円となっていて、その支給限度額は20万円となっている。
でございますけども、特に大きく変わっておるのはこれまでありました手術手当、あるいは麻酔手当、往診手当、急患呼出手当、それから業務の調整手当、あるいは放射線取扱手当、こうしたものをそれぞれ、例えば手術手当であれば法定手術料の100分の18に相当する額を加算してきているわけでございますけども、あるいは介助医師等についても100分の９という形でやってきたわけですけども、こうしたものを一切これをなくしまして、特殊診療手当